De la motivation à la fidélisation : comment élaborer un parcours pluriannuel de rémunération, voire d’association ? (Webinaire et Paris le 8 novembre 2021)

Présentation de la formation

Après la formation 2020 dédiée au conseil en rémunération du dirigeant propriétaire, FAC & ASSOCIES propose une formation s’attachant à un spectre plus large : comment motiver, récompenser et fidéliser les salariés d’une entreprise ?

Il s’agira d’un chemin pédagogique mixte, distanciel d’abord, puis présentiel, pour conclure et consolider les acquis par l’application pratique.

Le conseil en rémunération du dirigeant ne vise que l’efficacité sociale et fiscale : comment, à coût constant pour l’entreprise, transférer la richesse maximale à la personne physique ?

Le conseil en politique de rémunération globale et pluriannuelle vise l’efficience managériale pour motiver, récompenser et fidéliser. Ce n’est qu’une fois la grille de contraintes et d’objectifs de l’entreprise posée et satisfaite que l’on envisage les régimes d’exonération. Cette dualité rigoureusement séquencée nourrit la richesse particulière de la problématique. Elle impose la compréhension panoramique des aspirations de l’entreprise et des salariés intéressés, ainsi que la maîtrise d’une boite à outils riche, donc complexe.

A quels besoins répond cette formation

TARIF ET RÈGLEMENT

1200 € HT + TVA soit 1440 € TTC

INSCRIPTION

Possibilité d’inscription en ligne avec :

  • Paiement en CB
  • Paiement par virement
  • Paiement par chèque

    Possibilité d’inscription via un bulletin papier avec :

    • Paiement par virement
    • Paiement par chèque

    UNE QUESTION SUR LA FORMATION

    PRISE EN CHARGE

    FAC & Associés est référencée DATADOCK, nos formations peuvent être prises en charge par les OPCO.

    Formation professionnelle déclarée et enregistrée sous le n° 84630505063 auprès du Préfet de la région AURA (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État).

    FORMAT

    Mixte :

    • trois demi-journées en webinaire
    • une journée en présentiel (PARIS)

    DATE ET DUREE

    • Webinaire 1 : mardi 11 octobre 2021 (14h-17h)
    • Webinaire 2 : mardi 18 octobre 2021 (14h-17h)
    • Webinaire 3 : mardi 25 octobre 2021 (14h-17h)
    • Présentiel final : lundi 8 novembre 2021 (09h-17h30)

    FORMATION QUALIFIANTE/VALIDANTE*

    16h00 de formation qualifiante* :

    • réglementaire
      • dont carte T : –
      • dont DDA/IAS : 16h
      • dont IOBSP : –
    • Métier
      • dont notaires : 16h
      • dont avocats : 16h
      • dont experts-comptables : 16h

    *sous réserve de validation d’un test d’évaluation réalisé en fin de formation avec un score de 70%

    PUBLIC CONCERNÉ

    Conseil en gestion de patrimoine,
    Avocat,
    Expert comptable,
    Notaire,
    Banquier,
    Assureur.

    PRÉREQUIS

    Avoir suivi une formation dans le domaine de la gestion de patrimoine et en conseil en rémunération

      NIVEAU DE LA FORMATION

      Perfectionnement (Niveau 2)

      OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION

      A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

      • Conseiller ses clients dans la construction d’une politique de rémunération globale et pluriannuelle qui vise l’efficience managériale pour motiver, récompenser et fidéliser.
      • Déterminer les contraintes et d’objectifs de l’entreprise posée.
      • Avoir une compréhension panoramique des aspirations de l’entreprise et des salariés intéressés et maîtrisera une boite à outils riche et complexe.

      FORMATEUR(S)

      Pierre-Yves LAGARDE

      (retrouvez la présentation de nos formateurs sur notre page équipe pédagogique)

      PROGRAMME DE LA FORMATION

      Trois modules théoriques distanciels :

      Webinaire 1 : Les frais professionnels et avantages en nature

      Mardi 11 octobre (9h-12h)
      1. Le véhicule à usage professionnel.
      2. Le logement de fonction.
      3. Les chèques préfinancés.
      4. Les opportunités transnationales.
      5. Les règles particulières applicables à un mandataire social.

      Webinaire 2 : La rémunération différée

      Mardi 18 octobre (9h-12h)
      1. Le régime de retraite entreprise à cotisations définies.
      2. Le régime de retraite entreprise à prestations définies.
      3. Le régime de retraite personnel financé par l’entreprise.
      4. L’épargne salariale : intéressement, participation et plans d’épargne.
      5. Les règles particulières applicables à un mandataire social.

      Webinaire 3 : L’actionnariat

      Mardi 25 octobre (9h-12h)
      1. Les actions ordinaires.
      2. Les actions ordinaires gratuites.
      3. Les actions de préférence.
      4. Les actions de dépréférence.
      5. La « MANCO », la société réunissant de nouveaux associés.

      Présentiel final : la journée de perfectionnement sera intégralement consacrée à des études de cas.

      1. Application d’une grille d’analyse universelle – prenant en compte aussi bien les contraintes que les objectifs – à une sélection de situations archétypales.

      2. Comparaison chiffrée entre les différents régime de retraite possibles :

      • entreprise à cotisations définies ;
      • entreprise à prestations définies ;
      • et personnelle financée par l’entreprise (avantage en nature).

      3. Déploiement d’une épargne salariale au sein d’un groupe, avec un focus particulier sur celle qui existera au sein de la holding : plafonds de calcul, clauses anti-abus et éligibilité du dirigeant.

      4. Pour éclairer les problématiques que nous rencontrons dans la pratique, trois questions seront abordées dans l’étude de cas :

      • Quelle évolution du statut social des rémunérations, du recrutement en tant que salarié à la promotion d’associé ?
      • Peut-on faire « cadeau » de titres à un salarié ?
      • Quelles sont les stratégies offertes par les actions de préférence, politique et/ou économique, ainsi que les actions de dépréférence ?
      Webinaires

      Trois modules théoriques distanciels :

      Webinaire 1 : Les frais professionnels et avantages en nature

      Mardi 11 octobre (9h-12h)
      1. Le véhicule à usage professionnel.
      2. Le logement de fonction.
      3. Les chèques préfinancés.
      4. Les opportunités transnationales.
      5. Les règles particulières applicables à un mandataire social.

      Webinaire 2 : La rémunération différée

      Mardi 18 octobre (9h-12h)
      1. Le régime de retraite entreprise à cotisations définies.
      2. Le régime de retraite entreprise à prestations définies.
      3. Le régime de retraite personnel financé par l’entreprise.
      4. L’épargne salariale : intéressement, participation et plans d’épargne.
      5. Les règles particulières applicables à un mandataire social.

      Webinaire 3 : L’actionnariat

      Mardi 25 octobre (9h-12h)
      1. Les actions ordinaires.
      2. Les actions ordinaires gratuites.
      3. Les actions de préférence.
      4. Les actions de dépréférence.
      5. La « MANCO », la société réunissant de nouveaux associés.
      Présentiel

      Présentiel final : la journée de perfectionnement sera intégralement consacrée à des études de cas.

      1. Application d’une grille d’analyse universelle – prenant en compte aussi bien les contraintes que les objectifs – à une sélection de situations archétypales.

      2. Comparaison chiffrée entre les différents régime de retraite possibles :

      • entreprise à cotisations définies ;
      • entreprise à prestations définies ;
      • et personnelle financée par l’entreprise (avantage en nature).

      3. Déploiement d’une épargne salariale au sein d’un groupe, avec un focus particulier sur celle qui existera au sein de la holding : plafonds de calcul, clauses anti-abus et éligibilité du dirigeant.

      4. Pour éclairer les problématiques que nous rencontrons dans la pratique, trois questions seront abordées dans l’étude de cas :

      • Quelle évolution du statut social des rémunérations, du recrutement en tant que salarié à la promotion d’associé ?
      • Peut-on faire « cadeau » de titres à un salarié ?
      • Quelles sont les stratégies offertes par les actions de préférence, politique et/ou économique, ainsi que les actions de dépréférence ?

      MOYENS D'EVALUATION MIS EN OEUVRE ET SUIVI

      • Enregistrement des horaires et temps de connexion
      • Réalisation d’un test final de validation en ligne (score minimal de 70% à obtenir)
      • Remise d’une attestation de fin de formation au participant

      MOYENS PÉDAGOGIQUES

      • Le formateur utilise une pédagogie active en ayant recours à des cas pratiques pour illustrer ses propos et en mettant en situation les apprenants (cas clients par exemple).
      • Le formateur ouvrira également des temps de questions/réponses lors de la formation afin de vérifier l’engagement des stagiaires et leur compréhension
      • Les apprenants pourront utiliser l’outil ZOOM, Webex ou GoToWebinar pour intervenir par chat directement ou en “levant la main” virtuellement pour poser une question à l’oral via leur micro.
      • Le support pédagogique sera consultable via l’accès utilisateur des apprenants, et sera envoyé en version papier par voie postale.

      UNE QUESTION SUR LA FORMATION

      Inscription à la formation

      1 200,00

      Participant 1

      Veuillez renseigner les noms des participants.
      Veuillez renseigner les prénoms des participants.
      Veuillez renseigner les téléphones des participants.