Parcours : ouvrir son capital à de nouveaux associés, pourquoi et comment ? (Webinaires le 28 novembre, les 6 et 13 décembre 2022)

Présentation de la formation

Qu’il s’agisse de fidéliser les salariés importants ou d’unir des forces, l’association constitue une étape fondamentale de la vie de l’entreprise.

Afin de traiter cette question ambitieuse, nous avons conçu un parcours pédagogique combinant 3 webinaires, pour acquérir les bases techniques indispensables, au rythme de chacun.

La problématique peut se résumer ainsi :

  1. Quel niveau d’investissement financier sera demandé au nouvel associé ?
  2. Quel sera son nouveau statut juridique, en tant qu’associé ?
  3. Comment sera fixée sa rémunération, fixe et variable, immédiate et différée, du travail et capitalistique ?
  4. Quel sera le calendrier de l’association : en une fois ou par étapes ?
A quels besoins répond cette formation

TARIF ET RÈGLEMENT

700 € HT + TVA soit 840 € TTC

INSCRIPTION

Possibilité d’inscription en ligne avec :

  • Paiement en CB
  • Paiement par virement
  • Paiement par chèque

    Possibilité d’inscription via un bulletin papier avec :

    • Paiement par virement
    • Paiement par chèque

    UNE QUESTION SUR LA FORMATION

    PRISE EN CHARGE

    FAC & Associés est référencée DATADOCK et QUALIOPI, nos formations peuvent être prises en charge par les OPCO.

    Formation professionnelle déclarée et enregistrée sous le n° 84630505063 auprès du Préfet de la région AURA (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État).

    FORMAT

    • trois demi-journées en webinaire

    DATE ET DUREE

    • Webinaire 1 : 28 novembre 2022 (9h-12h)
    • Webinaire 2 : 6 décembre 2022 (9h-12h)
    • Webinaire 3 : 13 décembre 2022 (9h-12h)

    FORMATION QUALIFIANTE/VALIDANTE*

    9h00 de formation qualifiante* :

    • réglementaire
      • dont carte T : –
      • dont DDA/IAS : 9h
      • dont IOBSP : –
    • Métier
      • dont notaires : 9h
      • dont avocats : 9h
      • dont experts-comptables : 9h

    *sous réserve de validation d’un test d’évaluation réalisé en fin de formation avec un score de 70%

    PUBLIC CONCERNÉ

    Conseil en gestion de patrimoine,
    Avocat,
    Expert comptable,
    Notaire,
    Banquier,
    Assureur.

    PRÉREQUIS

    Avoir suivi une formation dans le domaine de la gestion de patrimoine et en conseil en rémunération

      NIVEAU DE LA FORMATION

      Perfectionnement (Niveau 2)

      OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION

      A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

      • Conseiller ses clients dans la construction d’une politique de rémunération globale et pluriannuelle qui vise l’efficience managériale pour motiver, récompenser et fidéliser.
      • Déterminer les contraintes et d’objectifs de l’entreprise posée.
      • Avoir une compréhension panoramique des aspirations de l’entreprise et des salariés intéressés et maîtrisera une boite à outils riche et complexe.

      FORMATEUR(S)

      Pierre-Yves LAGARDE

      (retrouvez la présentation de nos formateurs sur notre page équipe pédagogique)

      PROGRAMME DE LA FORMATION

      Trois modules théoriques distanciels :

      Webinaire 1 : Les principales modalités possibles d’association

      1. L’acquisition ou la souscription des titres par le nouvel associé
      2. Ou par la holding personnelle du nouvel associé
      3. Ou par une holding collective des nouveaux associés

      Webinaire 2 : Catégoriser les actions : un outil incontournable

      1. Les actions ordinaires
      2. Les actions ordinaires gratuites
      3. Les actions de préférence
      4. Les actions de de préférence

      Webinaire 3 : La rémunération du nouvel associé

      1. Quels sont les statuts juridiques envisageables ?
      2. Comment décider les rémunérations fixes et variables ?
      3. Quel intérêt à prévoir une rémunération différée ?
      4. Quelle répartition entre rémunération du travail et rémunération du capital ?
      Webinaires

      Trois modules théoriques distanciels :

      Webinaire 1 : Les principales modalités possibles d’association

      1. L’acquisition ou la souscription des titres par le nouvel associé
      2. Ou par la holding personnelle du nouvel associé
      3. Ou par une holding collective des nouveaux associés

      Webinaire 2 : Catégoriser les actions : un outil incontournable

      1. Les actions ordinaires
      2. Les actions ordinaires gratuites
      3. Les actions de préférence
      4. Les actions de de préférence

      Webinaire 3 : La rémunération du nouvel associé

      1. Quels sont les statuts juridiques envisageables ?
      2. Comment décider les rémunérations fixes et variables ?
      3. Quel intérêt à prévoir une rémunération différée ?
      4. Quelle répartition entre rémunération du travail et rémunération du capital ?

      MOYENS D'EVALUATION MIS EN OEUVRE ET SUIVI

      • Enregistrement des horaires et temps de connexion
      • Réalisation d’un test final de validation en ligne (score minimal de 70% à obtenir)
      • Remise d’une attestation de fin de formation au participant

      MOYENS PÉDAGOGIQUES

      • Le formateur utilise une pédagogie active en ayant recours à des cas pratiques pour illustrer ses propos et en mettant en situation les apprenants (cas clients par exemple).
      • Le formateur ouvrira également des temps de questions/réponses lors de la formation afin de vérifier l’engagement des stagiaires et leur compréhension
      • Les apprenants pourront utiliser l’outil ZOOM, Webex ou GoToWebinar pour intervenir par chat directement ou en « levant la main » virtuellement pour poser une question à l’oral via leur micro.
      • Le support pédagogique sera consultable via l’accès utilisateur des apprenants, et sera envoyé en version papier par voie postale.

      UNE QUESTION SUR LA FORMATION

      Inscription à la formation

      700,00

      Participant 1

      Veuillez renseigner les noms des participants.
      Veuillez renseigner les prénoms des participants.
      Veuillez renseigner les téléphones des participants.