Le Parcours :
- D’abord 3 modules théoriques en webinaire en direct, qui permettront aux participants d’acquérir graduellement les techniques de bases nécessaires au conseil en rémunération.
- Puis une formation applicative présentielle, uniquement dédiée aux études de cas. Tous les participants ayant été mis au même niveau par les modules en ligne, nous pourrons, dès la première minute de la formation, travailler les applications pratiques, garantes ultimes de l’efficacité opérationnelle du Parcours.
Les objectifs généraux :
Une stratégie de rémunération globale consiste à transférer de la richesse du patrimoine professionnel vers le patrimoine privé, dans les meilleures conditions sociales et fiscales.
Trois solutions principales doivent être systématiquement envisagées :
- le revenu du travail ;
- la distribution de dividendes ;
- ou la vente de titres (à un tiers, à une holding familiale ou à l’entreprise via une réduction de capital).
S’ajoutent des voies plus mineures, mais à considérer cependant, les périphériques au revenu du travail : la prévoyance, l’épargne retraite, les avantages en nature, l’épargne salariale, …
Nous apprendrons à construire les meilleures combinaisons, selon chaque cas particulier.
Dates
- Webinaire (10H30)
– 04 FEVRIER 2021 (09H00 à 12H30)
– 08 FEVRIER 2021 (09H00 à 12H30)
– 15 FEVRIER 2021 (09H00 à 12H00)
- Formation en présentiel PARIS (7 heures)
– 08 JUILLET 2021 ( 09H00 à 17H30)